2024 11 03 左永安顧問 玫瑰的故事 The Tale of Rose 00:00 远方的花 (Flowers From Afar) - Lei Jia雷佳 04:40 Shine Brighter (愈加璀璨) - Curley Gao 希林娜依高 08:16 风吹过的晨曦 (The Windswept Morning Sunlight) - Zhou Shen (Charlie) 周深 12:43 写在星星上 (Written In The Stars) - Kenji Wu 吴克群 16:34 Rose Whispers (玫瑰私语) - Liu Lian 刘恋 20:13 Always on my mind (总在我的心境中) - Su Yunying (Sue Su) 苏运莹 24:28 Something Worth Saving (爱依然存在) - Meng Jia 孟佳 28:02 手植玫瑰 (Hand Planted Rose) - Mika Hashizume 米卡 31:17 偏航 (Off Course) - Wang Jingwen 王靖雯 35:10 长夜星光 (Long Night of Starlight) - Wang Heye 王赫野

 

The Tale of Rose《玫瑰的故事》

Song Name:

00:00 远方的花 (Flowers From Afar) - Lei Jia雷佳

04:40 Shine Brighter (愈加璀璨) - Curley Gao 希林娜依高

08:16 风吹过的晨曦 (The Windswept Morning Sunlight) - Zhou Shen (Charlie) 周深

12:43 写在星星上 (Written In The Stars) - Kenji Wu 吴克群

16:34 Rose Whispers (玫瑰私语) - Liu Lian 刘恋

20:13 Always on my mind (总在我的心境中) - Su Yunying (Sue Su) 苏运莹

24:28 Something Worth Saving (爱依然存在) - Meng Jia 孟佳

28:02 手植玫瑰 (Hand Planted Rose) - Mika Hashizume 米卡

31:17 偏航 (Off Course) - Wang Jingwen 王靖雯

35:10 长夜星光 (Long Night of Starlight) - Wang Heye 王赫野

Translated and Designed by: Starlight Music

太好听了，寫歌的人用了腦，唱歌的人用了心，聽歌的人用了情，有故事的人流了淚，不怕音樂太好聽，

就怕歌詞入了心，愿屏幕前的你，天黑有燈，下雨有傘，一生平安.

2024 11 03 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 何謂氣候變遷 指氣候狀態的變化，透過 平均變化 或 其 屬性變異度 來辨別， 此變化會持續幾十年或更長時間。 氣候變遷常來自於自然 過程 （如：太陽週期變化、火山噴發等） 或由 人為持續干 預大氣成分 或 土地利用 所導致的變化。聯合國氣候變化綱要公約(United Nations Framework Convention on Climate Change, UNFCCC) 第1條指

 

2024 11 03 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 何謂氣候變遷 指氣候狀態的變化，透過 平均變化 或 其 屬性變異度 來辨別， 此變化會持續幾十年或更長時間。 氣候變遷常來自於自然 過程 （如：太陽週期變化、火山噴發等） 或由 人為持續干 預大氣成分 或 土地利用 所導致的變化。聯合國氣候變化綱要公約(United Nations Framework Convention on Climate Change, UNFCCC) 第1條指

 何謂氣候變遷

指氣候狀態的變化，透過

平均變化  或  其   屬性變異度  來辨別， 

此變化會持續幾十年或更長時間。

氣候變遷常來自於自然 過程

（如：太陽週期變化、火山噴發等）

或由

人為持續干 預大氣成分   或  土地利用   所導致的變化。

聯合國氣候變化綱要公約

(United Nations Framework Convention on Climate Change, 

UNFCCC) 

第1條指：

「氣候變遷為在一定時期內，所觀測到的  自然 氣候變異度

  之外的  直接或間接  之  全球大氣成份變化

  係歸因 人為活動所致」。

因此，UNFCCC 將人為活動導致的

 氣候變遷  與  自然氣候  變異度   做明確區分

2024 10 31 左永安 顧問/講師/委員/宮主 共通核心職能課程 知識職能(KC)之16小時三課目 K1職場環境的學習與創新 (5小時) K2價值概念與成本意識 (5小時) K3問題反映與分析解決 (6小時) ●問題定義與問題意識 ●問題的描述 ●問題發現與分析的工具 ●問題解決的步驟流程與標準化依據Spencer & Spencer(1993)提出 冰山模型(iceberg model)， 職能就像冰山； 有看得見的表面，是可自我充實及改變，藉由 技能提升(Upskill)和 技能再培訓(Reskill)， 提升個人職場競爭力與發展空間。 而水面下看不見的人格及核心特質， 是不易改變發展的自我概念、特質及動機。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2024 10 31 左永安 顧問/講師/委員/宮主 共通核心職能課程 知識職能(KC)之16小時三課目 K1職場環境的學習與創新 (5小時) K2價值概念與成本意識 (5小時) K3問題反映與分析解決 (6小時) ●問題定義與問題意識 ●問題的描述 ●問題發現與分析的工具 ●問題解決的步驟流程與標準化依據Spencer & Spencer(1993)提出 冰山模型(iceberg model)， 職能就像冰山； 有看得見的表面，是可自我充實及改變，藉由 技能提升(Upskill)和 技能再培訓(Reskill)， 提升個人職場競爭力與發展空間。 而水面下看不見的人格及核心特質， 是不易改變發展的自我概念、特質及動機。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

職能就像冰山

有看得見的表面，是可自我充實及改變，藉由

技能提升(Upskill)和

技能再培訓(Reskill)，

提升個人職場競爭力與發展空間。

而水面下看不見的人格及核心特質，

是不易改變發展的自我概念、特質及動機。

備註: 

依據Spencer & Spencer(1993)提出

冰山模型(iceberg model)，

認為職能是一連串能力的綜合，

像一個巨大的冰山，包含水面下與水面上兩個部分：

水面下為個人潛在基本特質，

例如動機、特質、自我概念屬於較不易為人發現；

而在水面上則為知識與技能，容易被人發現同時

也是可以透過訓練與發展方式去獲得這些知識與技巧。

共通核心職能課程

知識職能(KC)之16小時三課目

學分訓練－「認識」之訓練；建立「客觀」條件

K1職場環境的學習與創新 (5小時)
●職場大環境的認知與探索
●職場知識的管理與運用
●掌握職務脈動與積極促進創新
●跨領域整合的思維與運用

K2價值概念與成本意識 (5小時)
●成本意識與價值概念的基本意涵
●成本的節制與控制
●價值的加值與創造
●開源節流的策略與倫理

K3問題反映與分析解決 (6小時)
●問題定義與問題意識
●問題的描述
●問題發現與分析的工具
●問題解決的步驟流程與標準化

2024 10 30 左永安 顧問/講師/委員/宮主 勞動部勞動力發展署核發3年效期之iCAP標章及證書 職能導向課程，即為職業或職類養成的相關課程。也就是設計出一套課程，明確的定義出： 什麼人？ 要做什麼？ 應該要學會什麼？以及 最後需要達到的成果是什麼？。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2024 10 30 左永安 顧問/講師/委員/宮主 勞動部勞動力發展署核發3年效期之iCAP標章及證書 職能導向課程，即為職業或職類養成的相關課程。也就是設計出一套課程，明確的定義出： 什麼人？ 要做什麼？ 應該要學會什麼？以及 最後需要達到的成果是什麼？。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 職能導向課程，即為職業或職類養成的相關課程。

也就是設計出一套課程，明確的定義出：

什麼人？

要做什麼？

應該要學會什麼？以及

最後需要達到的成果是什麼？

職能導向課程品質(iCAP)管理機制的目標  是

確保職能導向課程品質，透過職能導向課程審核指標

對所產出之職能導向課程進行檢驗，以確保課程的

規劃實施與訓練成效能

有效連結  產業所需的職能。

審核指標以ADDIE教學設計模型為本，分為

分析（Analysis）

設計（Design）

發展（Development）

實施（Implementation）

評估（Evaluation）

五大構面

並依據各面向之重點要求，發展審核指標。

通過品質認證審查的課程，

由勞動部勞動力發展署核發3年效期之iCAP標章及證書，

使這些課程與其他訓練課程有所辨識區隔，

期據此帶動現行訓練課程及產品，

共同發展符合勞動市場及產業發展的訓練課程。

 

2024 10 25 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 金管會於2022年3月3日發布 上市櫃公司永續發展路徑圖 於2027年全體上市櫃公司完成盤查、2029年完成(第三方)確信。 上市櫃公司永續發展行動方案(2023)「治理」、「透明」、「數位」、「創新」四大主軸建構五大面向推動措施

 

2024 10 25 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 金管會於2022年3月3日發布 上市櫃公司永續發展路徑圖 於2027年全體上市櫃公司完成盤查、2029年完成(第三方)確信。 上市櫃公司永續發展行動方案(2023)「治理」、「透明」、「數位」、「創新」四大主軸建構五大面向推動措施

 

上市櫃公司永續發展路徑圖

      配合政府2050淨零碳排目標，為協助企業及早因應訂定其減碳目標，溫室氣體盤查成為企業首要工作，金管會於2022年3月3日發布「上市櫃公司永續發展路徑圖」，分階段推動上市櫃公司應進行溫室氣體盤查之資訊揭露時程。溫室氣體盤查及確信資訊揭露原則說明如下：

1. 揭露對象時程：上市櫃公司按實收資本額（100億元以上、50～100億元、未達50億元）自2023年起分階段推動，另鋼鐵及水泥產業也規劃自2023年起揭露；於2027年全體上市櫃公司完成盤查、2029年完成(第三方)確信。
2. 揭露內容：溫室氣體直接排放(範疇一)及能源間接排放量(範疇二)，其他間接排放量(範疇三或類別3至6)資訊企業得自願揭露。
3. 揭露及確信範圍：揭露範圍與公司合併財務報告範圍相同。

上市櫃公司永續發展行動方案(2023)

配合國家2050淨零碳排路徑，金管會業於2022年3月3日發布「上市櫃公司永續發展路徑圖」，分階段推動上市櫃公司揭露溫室氣體盤查及確信資訊，建構企業溫室氣體盤查能力。

為推動企業積極實踐永續發展，金管會續於2023年3月28日發布「上市櫃公司永續發展行動方案」，將於公司治理藍圖與永續發展路徑圖所建構的基礎下，

以「治理」、「透明」、「數位」、「創新」四大主軸，

建構五大面向推動措施，包括

「一、引領企業淨零」

「二、深化企業永續治理文化」

「三、精進永續資訊揭露」

「四、強化利害關係人溝通」

「五、推動ESG評鑑及數位化」

協助上市櫃公司達成永續發展目標，提升國際競爭力。

2024 10 18 左永安 顧問/講師/委員 通過勞動部勞動力發展署 訓練規劃與評量 84小時課程 職能級別第四級 發能字第1130346831號 BHRT113172 民國113年7月18日 至113年9月28日 。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2024 10 18 左永安 顧問/講師/委員 通過勞動部勞動力發展署 訓練規劃與評量 84小時課程 職能級別第四級 發能字第1130346831號 BHRT113172 民國113年7月18日 至113年9月28日 。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2024 10 15 左永安 顧問/講師/委員 創立於 1975 年，由喬治·亞曼尼（Giorgio Armani）先生執掌近半百年的義大利時裝帝國，從 Giorgio Armani、Giorgio Armani Privé、Emporio Armani，再到 Armani Jeans 和 Armani Exchange，成為全球指標性奢侈品集團。如今，亞曼尼先生首度鬆口宣布「退休」，計畫在三年內卸下大權，引起市場關注。 亞曼尼先生的繼承對象，包括：他的妹妹、三名在公司工作的家庭成員、長期以來的合作夥伴 Pantaleo Dell’Orco 以及一個慈善基金會，更明定繼承者五年內不能出售所得股份，也不能進行任何關於「上市」或「併購」的活動。如今，亞曼尼先生宣布退休，這一位「守護者」相信：交由值得信任的人，對公司的未來才有最好的安排。

 

2024 10 15 左永安 顧問/講師/委員 創立於 1975 年，由喬治·亞曼尼（Giorgio Armani）先生執掌近半百年的義大利時裝帝國，從 Giorgio Armani、Giorgio Armani Privé、Emporio Armani，再到 Armani Jeans 和 Armani Exchange，成為全球指標性奢侈品集團。如今，亞曼尼先生首度鬆口宣布「退休」，計畫在三年內卸下大權，引起市場關注。 亞曼尼先生的繼承對象，包括：他的妹妹、三名在公司工作的家庭成員、長期以來的合作夥伴 Pantaleo Dell’Orco 以及一個慈善基金會，更明定繼承者五年內不能出售所得股份，也不能進行任何關於「上市」或「併購」的活動。如今，亞曼尼先生宣布退休，這一位「守護者」相信：交由值得信任的人，對公司的未來才有最好的安排。

 

堅守五十年後，Giorgio Armani 宣布退休！膝下無子的他，

要如何放手這個年收「九百億」的義大利時裝帝國？

Billy 的故事

 

堅守五十年後，Giorgio Armani 宣布退休！膝下無子的他，要如何放手這個年收「九百億」的義大利時裝帝國？

創立於 1975 年，由喬治·亞曼尼（Giorgio Armani）先生執掌近半百年的義大利時裝帝國，從 Giorgio Armani、Giorgio Armani Privé、Emporio Armani，再到 Armani Jeans 和 Armani Exchange，成為全球指標性奢侈品集團。如今，亞曼尼先生首度鬆口宣布「退休」，計畫在三年內卸下大權，引起市場關注。

     

亞曼尼先生宣布：在三年內「退休」

堅守五十年後，Giorgio Armani 宣布退休！膝下無子的他，要如何放手這個年收「九百億」的義大利時裝帝國？

Source: Giorgio Armani

引述《路透社》報導，現年九十歲的時尚大師「亞曼尼」Giorgio Armani 日前在接受義大利日報《Corriere Della Sera》（晚郵報）時，表示自己將在三年內退休。「我還能再執掌這間公司兩到三年，不能再多了，否則會造成反效果。」亞曼尼先生說道。不同於過去，亞曼尼先生堅守崗位的立場，他已經意識到：是時候，要卸下重責大任了！

堅守五十年後，Giorgio Armani 宣布退休！膝下無子的他，要如何放手這個年收「九百億」的義大利時裝帝國？

Source: Giorgio Armani

亞曼尼先生坦言：自己沒有再像以前一樣「在夜裡睡得安穩」，不希望讓自己再去成為那一個在公司決定「是」或「不是」的掌舵者。他發現，身體狀況無法再和年輕時候的自己相比，情況大不如前，無法好好地專注於事業。他甚至用了「負面的（negative）」來形容，若他繼續執掌下去，對公司和自己可都可能造成傷害。

堅守五十年後，Giorgio Armani 宣布退休！膝下無子的他，要如何放手這個年收「九百億」的義大利時裝帝國？

Source: Giorgio Armani

Giorgio Armani 談與 LVMH 集團合作

堅守五十年後，Giorgio Armani 宣布退休！膝下無子的他，要如何放手這個年收「九百億」的義大利時裝帝國？

Source: Giorgio Armani

亞曼尼先生首度明確地說出「退休」時間，在時尚產業投下震撼彈。他在受訪時，也明確地透露，有投資者正在與他討論收購的可能性。「最近有外部的投資者提出稍微執著（slightly more insistent）的請求，但我目前不認為有其可行性。」由於亞曼尼先生膝下無子，也讓外界揣測：這個義大利時裝帝國是否會接受其他奢侈品集團的收購提議？

【時髦經濟】斥資百億！LVMH 執行長 Bernard Arnault 投資「人工智慧」公司，這意味著什麼訊息？

Source: Louis Vuitton

亞曼尼先生提及，全球最大奢侈品集團 LVMH 集團曾向他遞出橄欖枝。他透露，很欣賞 LVMH 集團董座「阿諾」貝爾納·阿爾諾（Bernard Arnault），認為「阿諾」是一個偉大的人，透露曾收到對方的邀請，提議一起建構一家合資公司。但他之所以沒有對外出售 Armani 公司的股權，是他一直覺得憑自己的力量可以做到。

堅守五十年後，Giorgio Armani 宣布退休！膝下無子的他，要如何放手這個年收「九百億」的義大利時裝帝國？

Source: Giorgio Armani

延伸閱讀：Giorgio Armani 鬆口不排除與對手合作？堅守義大利時裝帝國半百年，為何突然改變心意？

      

亞曼尼先生建構完善的「繼承計畫」

堅守五十年後，Giorgio Armani 宣布退休！膝下無子的他，要如何放手這個年收「九百億」的義大利時裝帝國？

Source: Giorgio Armani

而關於這個義大利時裝帝國接下來會如何發展？亞曼尼先生稱：已經建立一套「架構」、一套「規範」，來確保公司在他離開後，可以按照他的理念持續運作。根據《路透社》報導，亞曼尼先生早在 2016 年已訂定這份繼承計畫，包括：公司運作細節，以確保他離世後，品牌仍持續「獨立」運作下去，而選定的繼承對象並非一人。

堅守五十年後，Giorgio Armani 宣布退休！膝下無子的他，要如何放手這個年收「九百億」的義大利時裝帝國？

Source: Giorgio Armani

據悉，亞曼尼先生的繼承對象，包括：他的妹妹、三名在公司工作的家庭成員、長期以來的合作夥伴 Pantaleo Dell’Orco 以及一個慈善基金會，更明定繼承者五年內不能出售所得股份，也不能進行任何關於「上市」或「併購」的活動。如今，亞曼尼先生宣布退休，這一位「守護者」相信：交由值得信任的人，對公司的未來才有最好的安排。

堅守五十年後，Giorgio Armani 宣布退休！膝下無子的他，要如何放手這個年收「九百億」的義大利時裝帝國？

Source: Giorgio Armani