2024 02 25 左永安 顧問/講師/委員 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System TTQS評核各項指標解析(14/29) 訓練機構版 指標 14：訓練資料分類與建檔及管理資訊系統化（滿分 5 分） 企業機構版 指標 14：訓練資料分類與建檔及管理資訊系統化（滿分 5 分） ✓列舉適當佐證資料項目 1. 展現 訓練流程 相關文件 有適當 系統化紀錄，並有分析 及 運用紀錄。 2. 對 訓練流程 相關文件 或 紀錄 有適當 的 保存 及 建檔。

 

2024 02 25 左永安 顧問/講師/委員 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System TTQS評核各項指標解析(14/29) 訓練機構版 指標 14：訓練資料分類與建檔及管理資訊系統化（滿分 5 分） 企業機構版 指標 14：訓練資料分類與建檔及管理資訊系統化（滿分 5 分） ✓列舉適當佐證資料項目 1. 展現 訓練流程 相關文件 有適當 系統化紀錄，並有分析 及 運用紀錄。 2. 對 訓練流程 相關文件 或 紀錄 有適當 的 保存 及 建檔。

 

TTQS 人才發展品質管理系統

Talent Quality-management System 

TTQS評核各項指標解析(14/29)

企業機構版

指標 14：訓練資料分類與建檔及管理資訊系統化（滿分 5 分）

✓列舉適當佐證資料項目

    1. 展現  訓練流程  相關文件 有適當   系統化紀錄，並有分析 及 運用紀錄。

    2. 對  訓練流程  相關文件  或 紀錄  有適當  的  保存  及  建檔。

✓指標意涵說明

     本項指標   強調  訓練的資料   必須有效管理，

     透過  資訊的  系統化  及 知識 管理，

     掌握  辦訓體系上的  優缺點，進行  體系  優化。

常見參考佐證資料：

    (1) 訓練資料  與  訓練過程  及  成果  的  紀錄與分類，均有 系統化歸納方法編碼。

    (2) 訓練 檔案管理  系統。

    (3) 完整的  訓練文件  建檔資料。

    (4) 是否提供   查詢功能，並  具  持續改善 機制。

    (5) 資訊   系統化   程度及  檢索 速度

訓練機構版

指標 14：訓練資料分類與建檔及管理資訊系統化（滿分 5 分）

✓列舉適當佐證資料項目

    1. 展現  訓練流程  相關文件 有適當   系統化紀錄，並有分析 及 運用紀錄。

    2. 對  訓練流程  相關文件  或 紀錄  有適當  的  保存  及  建檔。

✓指標意涵說明

     本項指標   強調  訓練的資料   必須有效管理，

     透過  資訊的  系統化  及 知識 管理，

     掌握  辦訓體系上的  優缺點，進行  體系  優化。

常見參考佐證資料：

    (1) 訓練資料  與  訓練過程  及  成果  的  紀錄與分類，均有 系統化歸納方法編碼。

    (2) 訓練 檔案管理  系統。

    (3) 完整的  訓練文件  建檔資料。

    (4) 是否提供   查詢功能，並  具  持續改善 機制。

    (5) 資訊   系統化   程度及  檢索 速度

2024 02 20 左永安 顧問/講師/委員 人生意義 台大 台師大 EMBA TTQS ESG PMP HRD 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能課程 台灣則於2024年開始碳排盤查，2025年則依結果開徵碳費 歐盟於2021年推出碳邊境調整機制，稱「歐盟碳關稅」，要求進口產品需依碳含量購買CBAM 憑證，及旗下供應鏈廠商配合使用綠電與加強減碳。規劃自2023年10月起試行，試行期間為2023至2025年，預計2026年將開始針對歐盟境外的高碳排產業課徵碳關稅。

 

2024 02 20 左永安 顧問/講師/委員 人生意義 台大 台師大 EMBA TTQS ESG PMP HRD 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能課程 台灣則於2024年開始碳排盤查，2025年則依結果開徵碳費 歐盟於2021年推出碳邊境調整機制，稱「歐盟碳關稅」，要求進口產品需依碳含量購買CBAM 憑證，及旗下供應鏈廠商配合使用綠電與加強減碳。規劃自2023年10月起試行，試行期間為2023至2025年，預計2026年將開始針對歐盟境外的高碳排產業課徵碳關稅。

 【減碳趨勢】碳議題商機即將發酵，中鼎(9933)擁抱ESG利多

「碳議題、ESG、永續」，我想這些口號並不陌生，但實際進度到底走到哪 ? 

歐盟、台灣碳稅時程

       歐盟於2021年推出碳邊境調整機制，稱「歐盟碳關稅」，要求進口產品需依碳含量購買CBAM 憑證，及旗下供應鏈廠商配合使用綠電與加強減碳。規劃自2023年10月起試行，試行期間為2023至2025年，預計2026年將開始針對歐盟境外的高碳排產業課徵碳關稅。

       台灣則於2024年開始碳排盤查，2025年則依結果開徵碳費，這筆費用將會繳給環境部，用於減碳、能源轉型及公共建設。

       碳費審議會議將於第一季定案，目前全台約有500多間企業落於管制內，其中包含電力業、鋼鐵業、煉油業、水泥業、半導體業、薄膜電晶體液晶顯示器業、石化業等產業。

        相較過去提倡減碳，隨著時程推進已破在眉睫，當碳費審議案塵埃落定後，企業將開始核算自身減碳是否足夠，並提出減碳計畫，而此議題勢必繞不過工程建設，不論是既有廠房碳優化或新廠房建設，未來減碳將實際影響企業獲利表現。

制度下，中鼎擁抱ESG狂潮商機

中鼎集團直至2023年綠色承攬工程占比逐步攀升，已成為集團主要獲利來源，其中綠色投資總金額已達4百億元，綠色金融達70億元。

其綠色工程技術包含

1再生能源、

2減碳排量、

3節省電量、

4節省水量及

5廢棄物再利用..等。

觀察近幾年在建工程量逐步攀升，在政府能源轉型的政策下，綠能工程、低碳環保工程項目，已經成為業務中佔比增速最快的一環。中鼎手中的在建工程也逐步攀升，從前一次法說會釋出的訊息來看，2024年的外在潛在商機仍有機會讓中鼎在建工程持續攀升，其相關商機整理如下 :

1.  能源商機 :

政府預計2030年電力配比再生能源占27%~30%、 燃煤20%、燃氣50%。中鼎目前為國內唯一有能力執行天然氣氣化設施與儲槽統包的工程公司，相關的大型工程標案幾乎也都是由中鼎承包。中鼎也跨足離岸風電、太陽能光電及儲能，預期潛在商機超過新台幣4,000億元。

2. 水資源循環利用商機 :

台積電及群創等供應商紛紛開始建立了自己的水循環工廠，不論在水資源開發再利用或減廢技術方面，在業界都極具開創及指標意義。

2026年前政府將釋出多座再生水廠新計畫，高科技園區也積極提升再生水替代率，中鼎市場潛在商機也有約 1,200 億元。

3. 廢棄物循環商機 :

   中鼎過去指標性的案場包含，台中烏日資源回收廠、澳門垃圾焚化中心、桃園廢異丙醇再利用廠、桃園生質能中心、彰濱低碳循環再利用暨處置中心，未來三年六座廢棄物焚化廠陸續汰舊換新或擴建，潛在商機約新台幣1,400億元 。

整體而言，不只上述的綠色工程，其他還有高科技市場、煉油石化市場、一般工程，不論是在建工程或是未來潛在商機，能見到營收成長潛力。

    加上中鼎 9 度入選國際道瓊永續指數「DJSI」成分股，評分成績居全球營建工程業最高分，這也意味者在未來碳稅實際執行下，中鼎有望受惠更多ESG相關工程。

最後從優分析數據庫來做觀察，過去中鼎因為承覽毛利較低的工程標案，2022年的毛利率並不理想，但在相關工程陸續結案後，展望2024年，將開始認列毛利較高的工程標案，法人預期中鼎毛利率將呈現逐季成長的格局。

中鼎在1月營收上也帶來好消息， 2024年1月合併營收87.71億元，年增25.77%，其成果優於法人共識估計值，工程完工認列營收的速度優於預期，優分析研究部樂觀看待後續營收表現。

2024 02 013 左永安 顧問/講師/委員 台大 台師大 EMBA TTQS ESG PMP HRD 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能課程 預計通知及公告各梯次教育研習參加名單日期： 第一梯次 113年2月27日(星期二) 17時前。 勞動部勞動力發展署 為提升關鍵就業力課程(Courses for Oriented Requisite Employability Skills, CORE，以下簡稱本課程) 師資3. 檢核師資補助大專校院辦理就業學程計畫、小型企業人力提升計畫 授課滿意度結果。三大關鍵職能類別分別為 動機職能(Driving Competencies, DC)， 行為職能(Behavioral Competencies, BC) 知識職能(Knowledge Competencies, KC)。

 

2024年2月13日 星期二

2024 02 013 左永安 顧問/講師/委員 台大 台師大 EMBA TTQS ESG PMP HRD 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能課程 預計通知及公告各梯次教育研習參加名單日期： 第一梯次 113年2月27日(星期二) 17時前。 勞動部勞動力發展署 為提升關鍵就業力課程(Courses for Oriented Requisite Employability Skills, CORE，以下簡稱本課程) 師資3. 檢核師資補助大專校院辦理就業學程計畫、小型企業人力提升計畫 授課滿意度結果。三大關鍵職能類別分別為 動機職能(Driving Competencies, DC)， 行為職能(Behavioral Competencies, BC) 知識職能(Knowledge Competencies, KC)。

預計通知及公告各梯次教育研習參加名單日期： 第一梯次 113年2月27日(星期二) 17時前。

 關鍵就業力課程師資管理原則

 一、 勞動部勞動力發展署（以下簡稱本署）為提升  關鍵就業力課程

           (Courses for Oriented Requisite Employability Skills, CORE，以下簡稱本課程)

           師資 水準，促進師資彼此教學經驗互動交流，建立師資管理機制，

           以維持教 學品質及專業，特訂定本原則。 

二、 為  因應   產業發展   及  工作型態改變，促進國家人才發展 並   強化國家人力資 本，

         本署訂定本課程關鍵職能類別、課程大綱及教學指引，以大學在校 生及職場新鮮人

         為推廣對象，協助其發展及完備職場就業能力。

          三大關鍵職能類別分別為

          動機職能(Driving Competencies, DC)，

          行為職能(Behavioral Competencies, BC)

          知識職能(Knowledge Competencies, KC)。 

三、 本署任務 

（一）訂定本課程課綱、師資考核機制及師資管理原則。 

（二）督導本署所屬分署(以下簡稱分署)業務執行及檢討等事宜。 

（三）辦理本課程師資甄選作業。 

（四）辦理本課程師資回流暨研習會議(以下簡稱回流訓)及教育研習。 

（五）建置及維護本課程師資資訊管理系統。

 四、 分署任務 

（一）檢核並管理本課程師資之年度各項評核指標達成情形，包含：

   1. 檢核師資授課時數。 

   2. 檢核師資出席共識聯繫會議情形。 

   3. 檢核師資補助大專校院辦理就業學程計畫、小型企業人力提升計畫 授課滿意度結果。 

   4. 檢核師資教學自我審核報告。 

（二）每季辦理本課程師資共識聯繫會議，並規劃邀請師資分享教學自我 審核報告。 

五、 師資任務 

（一） 依循本課程關鍵職能類別、課程大綱及教學指引教授課程。 

（二） 得接受本署業管相關計畫之執行單位聘為本課程講師。 

（三） 配合及出席分署辦理之本課程師資共識聯繫會議。 

（四） 配合及出席本署辦理之回流訓或教育研習。 

（五） 配合本署宣傳相關業務。 

六、 本署得於在職訓練網公布本課程師資名單、可授課之關鍵職能類別、授 課時數及

         授課單位數等資訊，供邀課單位參考。 

七、 本署得視需要辦理本課程師資甄選作業，師資資格及甄選流程如下：

 （一）師資資格 1. 教育程度須符合下列之一： 

      (1) 碩士以上學歷。 

      (2) 學士學歷，且畢業後具 6 年以上工作經驗。 

   2. 相關資歷須符合下列之一：

 (1) 經教育部審查合格現任或曾任專科以上學校講師、助理教授、 副教授、

      教授並講授 1 年以上資歷。 

  (2) 產業授課經驗 3 年以上且具產業主管經驗者。

  （二）有意成為本課程各關鍵職能類別師資者，應先參加該關鍵職能類別 

             教育研習及通過筆試測驗，再參採該關鍵職能類別之教學指引，

             提 出3個課程單元之自撰教材，並於教學演示時依審查委員擇定之課 程單元

            進行教學演示；經委員審查通過，始取得該關鍵職能類別之 授課資格。 

八、 本課程師資每年度應完成下列各項評核指標，始得維持師資資格： 

    （一）參加回流訓並通過測驗。 

    （二）出席共識聯繫會議至少2次。 

    （三）授課時數至少36小時。 

    （四）授課滿意度結果達70%以上之授課對象表示滿意。 

      （五）繳交教學自我審核報告每年1份。 

前項第一款依本署公布之回流訓規劃辦理，師資未出席回流訓、未 依回流訓規劃完成

相關事項、未通過測驗，即不予納入本課程師資名 單。 

師資連續2年未達成第1項第2至5款規定之任一款指標門檻，則第3 年起

不予納入本課程師資名單。

師資經授課對象提供不滿意之具體事由，經分署評估確屬師資需改 善之情事，

經通知師資調整改善後，師資連續2年仍有相同情事，第3年 起不予納入本課程師資名單。 

第1項第5款所定繳交教學自我審核報告每年一份，為師資應配合分 署規劃於所訂期限內

完成繳交，並於共識聯繫會議分享。 

九、 本課程師資維持師資資格之授課時數、授課滿意度結果評核指標，

 採計 範圍包含本署補助大專校院辦理就業學程計畫、小型企業人力提升計 畫，

  並統計於本課程師資資訊管理系統。 

十、 本課程師資經本署查明有下列情事之一者，不予納入本課程師資名單： 

（一）未完成第8點第1項第1款規定。 

（二）提供不實資料、回流訓由他人代為出席或未親自簽到退等，經查證 屬實。 

（三）涉及刑事案件經判刑確定。 

（四）其他損害本署聲譽之行為。

 十一、 本原則未盡事宜，依其他相關規定辦理。

2024 02 04 左永安 顧問/講師/委員 英國品牌價值評估諮詢公司Brand Finance分析了各大品牌的增長及表現，排列出全球500強品牌。全球最有價值品牌Top 10（增長%） 1. Apple蘋果：$5,166億美元（+73%） 2. Microsoft微軟：$3,404億美元（+78%） 3. Google谷歌：$3,334億美元（+19%） 4. Amazon亞馬遜：$3,089億美元（+3%） 5. Samsung三星：$994億美元（0%） 6. Walmart沃爾瑪：$968億美元（-15%） 7. TikTok抖音：$842億美元（+28%） 8. Facebook：$757億美元（+28%） 9. T-Mobile：$733億美元（+17%） 10. 中國工商銀行：$718億美元（+3%）

 

2024 02 04 左永安 顧問/講師/委員 英國品牌價值評估諮詢公司Brand Finance分析了各大品牌的增長及表現，排列出全球500強品牌。全球最有價值品牌Top 10（增長%） 1. Apple蘋果：$5,166億美元（+73%） 2. Microsoft微軟：$3,404億美元（+78%） 3. Google谷歌：$3,334億美元（+19%） 4. Amazon亞馬遜：$3,089億美元（+3%） 5. Samsung三星：$994億美元（0%） 6. Walmart沃爾瑪：$968億美元（-15%） 7. TikTok抖音：$842億美元（+28%） 8. Facebook：$757億美元（+28%） 9. T-Mobile：$733億美元（+17%） 10. 中國工商銀行：$718億美元（+3%）

全球500強品牌排行榜出爐！這品牌價值狂升74%重奪榜首！

Tesla跌出十強被中國同業爬頭全因Elon Musk？

Samsung打破壟斷打入Top 10！中國邊7個企業躋身Top 25？

30/01/2024

想到全球最強品牌，你會想起甚麼？Apple、Microsoft、Tesla等等大型著名國際品牌

一定會出現在腦海裏！英國品牌價值評估諮詢公司Brand Finance

發佈2024年度全球500強品牌排行榜，究竟哪一個品牌可以在眾多品牌中脫穎而出，

成為巨頭？被點名大退步的又是哪間公司？

品牌巨頭擁74%驚人增長穩坐榜首！

　　英國品牌價值評估諮詢公司Brand Finance分析了各大品牌的增長及表現，

排列出全球500強品牌。美國向來擁有很多國際品牌，毫無懸念地獨霸首4位，

全都是為人熟悉的企業！

Apple以74%增長、品牌價值共$5,166億美元，重奪全球最有價值品牌的寶座，

相等於星巴克（Starbucks）、賓士（Mercedes-Benz）、Tesla及保時捷（Porsche）的總和，

同時大幅拋離獲78%增長，卻僅有$3,404億美元、

第2名的Microsoft！而第3及第4名則是坐擁$3,334億美元的Google及$3,089億美元的Amazon。

來自韓國Samsung三星則打破美國品牌的壟斷，以無加無減、維持在$994億美元位居第5名。

全球最有價值品牌Top 10（增長%）

1. Apple蘋果：$5,166億美元（+73%）

2. Microsoft微軟：$3,404億美元（+78%）

3. Google谷歌：$3,334億美元（+19%）

4. Amazon亞馬遜：$3,089億美元（+3%）

5. Samsung三星：$994億美元（0%）

6. Walmart沃爾瑪：$968億美元（-15%）

7. TikTok抖音：$842億美元（+28%）

8. Facebook：$757億美元（+28%）

9. T-Mobile：$733億美元（+17%）

10. 中國工商銀行：$718億美元（+3%）

（圖片來源：Brand Finance）

Tesla大倒退！被一中國同行爬頭？

 　　在首10名未見Tesla的蹤影，雖然它的品牌強度總體上仍然很高，被評為 AAA-，但因著具受爭議的領導人物馬斯克Elon Musk，連帶品牌聲譽亦大幅下降。

此外，其品牌價值下降12%至583億美元，排名跌至第18位。

Brand Finance特別提到中國電動車品牌比亞迪品牌增長20%至121億美元，已超越Tesla，

成為全球最大的電動車製造商！