2025 02 10 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 數位能力「未來職場的核心能力是好奇心、適應力與思維敏捷。」 人工智慧（AI）時代來臨，知識累積與資訊搜尋不再是決定成敗的關鍵，取而代之的，是「提出好問題的能力」。OpenAI執行長奧特曼（Sam Altman）近日在Podcast節目中指出，未來職場的競爭力將不再取決於「誰擁有最多知識」，而是「誰能問對問題」。這一見解掀起熱議，也讓許多人重新思考AI時代的人才標準。

 

2025 02 10 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 數位能力「未來職場的核心能力是好奇心、適應力與思維敏捷。」 人工智慧（AI）時代來臨，知識累積與資訊搜尋不再是決定成敗的關鍵，取而代之的，是「提出好問題的能力」。OpenAI執行長奧特曼（Sam Altman）近日在Podcast節目中指出，未來職場的競爭力將不再取決於「誰擁有最多知識」，而是「誰能問對問題」。這一見解掀起熱議，也讓許多人重新思考AI時代的人才標準。

 

2025 02 10 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 數位能力「未來職場的核心能力是好奇心、適應力與思維敏捷。」 人工智慧（AI）時代來臨，知識累積與資訊搜尋不再是決定成敗的關鍵，取而代之的，是「提出好問題的能力」。OpenAI執行長奧特曼（Sam Altman）近日在Podcast節目中指出，未來職場的競爭力將不再取決於「誰擁有最多知識」，而是「誰能問對問題」。這一見解掀起熱議，也讓許多人重新思考AI時代的人才標準。

 AI再強也取代不了這能力！

 OpenAI執行長親揭未來職場最關鍵競爭力

三立新聞網 科技中心／王文承報導 2025 02 10 

       人工智慧（AI）時代來臨，知識累積與資訊搜尋不再是決定成敗的關鍵，取而代之的，是「提出好問題的能力」。

     OpenAI執行長奧特曼（Sam Altman）近日在Podcast節目中指出，未來職場的競爭力將不再取決於「誰擁有最多知識」，而是「誰能問對問題」。這一見解掀起熱議，也讓許多人重新思考AI時代的人才標準。

OpenAI執行長奧特曼親訴未來面對AI時代的成功關鍵，在於「會問問題」。（圖／翻攝自OpenAI官方YT頻道）

▲▼OpenAI執行長奧特曼親訴未來面對AI時代的成功關鍵，在於「會問問題」。（圖／翻攝自OpenAI官方YT頻道）

      奧特曼在《ReThinking》播客節目與華頓商學院心理學家格蘭特（Adam Grant）對談時表示，「知道該問什麼問題，比找到答案更重要。」

格蘭特補充，真正聰明的人不再是擁有最多知識的人，而是能夠將資訊「串聯成線」，提出有深度、能啟發思考的問題。

OpenAI 宣布 ChatGPT 搜尋功能全面開放，不須登入也可免費使用。（示意圖／Pixabay）

這樣的能力反映在AI技術應用上，如當今熱門的「提示工程」（Prompt Engineering）。專門設計AI提示的工程師薪資已突破10萬美元，顯示市場對此類人才的強烈需求。

AI無法取代的職場競爭力

除了「提問能力」，奧特曼也強調，未來人類的優勢將來自「批判性思維」與「創新能力」。雖然AI能夠處理大量行政事務，甚至提供精準解答，但如何運用這些資訊、如何突破框架思考，仍然是人類無法被取代的核心競爭力。

這一點也獲得企業界支持，投資人馬克•庫班（Mark Cuban）強調：「未來職場的核心能力是好奇心、適應力與思維敏捷。」他指出，AI時代無法確保哪個工作能長久存在，但能適應變化、保持求知慾的人，才能真正立於不敗之地。

奧特曼更直言，在未來幾十年，人們將見證許多「祖父母一輩認為不可能的科技突破」，AI將成為解決難題的重要工具，人們甚至可以擁有一組來自不同領域的「虛擬專家」，提供個人化的學習與工作輔助。

2016 在指責「年輕女生愛出國」之前請先思考，出國玩就是花錢與享樂而已嗎？為什麼不是一種人生的投資？或許這些體驗是她們擺脫傳統職涯束縛的武器，讓生活方式成為一種競爭力。（其實這樣說還是有瑕疵，到底為什麼要有競爭力才能出國玩啊？） 從一位工作與職場研究者的眼光來看，這些把生活放在工作之前、把生命體驗放在求職之上，「愛出國的年輕女孩」，才是探索工作與職涯，拓展工作觀念邊緣的探險家啊！你以為年輕女生只會出國享樂、購物消費，但那些國外流行資訊，出國代購商機，那些美睫美甲師和服裝店合作的商業模式，男性根本無法理解。

「年輕女生愛出國」為什麼是個問題？

2016-07-25 16:49:52

劉揚銘

大學念經濟，曾在商管雜誌當編輯，離職成為獨立工作者後，更常思考工作與職涯的意義。試著以邊緣人的角度觀察職場，提出另類觀點。部落格：宅宅的一萬個為什麼 

圖／pexels

分享

一篇名為〈為什麼年輕女生比男生愛出國？〉的文章，不久前在批踢踢引起話題。文章大意是說，根據觀光局2015年的統計，台灣20-29歲女性的出國人數，比同年齡的男生多出35萬。雖然統計調查並沒有分析各年齡層的出國原因，但文章引戰認為許多年輕男生正在為工作打拚、為買房買車而沒錢出國；但年輕女生卻寧可購物消費、出國玩樂，造成了這35萬人的差距，因而引發戰火。

先不論觀光局統計裡，40-49歲、50-59歲這兩個年齡層男性出國人數都比女性高，差距分別是27萬、25萬人──反正鄉民也認為這個年齡層的男性出國是為了工作，而不是玩樂與消費。「年輕女生愛出國」的現象之所以引起爭議，是因為背後的潛台詞：

「反正她們的生活重心就是拍照打卡炫耀！」（暗示拜金主義）

「不好好把握年輕時賺錢，一心只想出國玩！？」（訴諸社會觀感）

「年輕人都低薪，這些女生為什麼有錢常常出國？」（影射金錢來源）

「因為女生不用存款養家，錢花完給男生養就好了！」（父權社會壓力）

「婚後每年出國一次是『基本要求』，會不會太誇張？」（婚姻市場條件）

……以上這些「潛台詞」暗示年輕女生只是享樂主義者，愛玩又不負責任、不懂利用生命的精華時期好好工作賺錢、為未來打好基礎（外帶的CCR歧視暫且不提）。而「我們」這些為了婚姻、為了家庭、為了未來，正在苦苦修行的上進男性，背負著父權社會的成功壓力，就像寓言故事裡的蟋蟀與螞蟻，等冬天來臨，就知道誰吃虧，誰有遠見了。

這種把「出國花錢享樂＝年輕女性」／「工作存錢苦熬＝年輕男性」一線劃開，並拿出統計數據的論點，在台灣青年面臨低薪高房價、貧富差距拉大、正妹經濟與仇女教徒進擊的狀況下，似乎頗有人願意埋單。但我們先跳脫其他因素，單就「出國玩樂影響工作賺錢？」「出國玩樂是否對人生不負責任？」來進行討論。

願為出國玩而放棄職位的女生

最近正好被一些「愛出國的年輕女生」震撼了我的工作觀，就先從幾個例子說起吧。

第一個案例是二十多歲的出版工作者，她面試上一份工作，但和事前計畫好的歐洲旅行撞期，她很輕鬆的決定放棄職位，先去旅行回來再說。一趟旅途回來，當初的職位已經找到其他人選，之後她還是進了同一家公司工作，但職位已經不同。

她給我第一個震撼是，傳統觀念裡「出國旅遊」不可能和「面試錄取」放在同個天秤上衡量，更何況是「輕鬆決定」放下工作出國玩？問題是，這個年輕女生每次出國都會帶了各式各樣外國的刊物與書籍回來，甚至和當地文創工作者交換工作經驗，她出國旅遊雖是玩樂，但也是廣義提升工作能力、增強見聞的方式，就算這個職位找到其他人，也還有其他職位樂意找她去上班，那麼何樂而不為？

第二個案例也有類似經驗，這位工作認識的友人，在展場巧遇時對我說：「之前出國把錢都花光啦，不得不找個工作上班！」她還不到三十歲，待過出版社、文創課程設計、電影公司、音樂產業，現在跑到電信公司做影片策展人（我根本不知道有這種職業）！

對她來說，出國聽音樂祭、看各式展覽的優先順序，比上班還前面（雖說她同事根本不懂音樂祭到底在幹嘛），正是因為她對這些文創事務的了解與掌握脈動，讓她不愁找不到工作，對她來說，上班只不過是賺錢生活的手段而已，把日子過豐富了，缺錢再找工作就好啦！

第三個案例更奇葩，一位做文創商品擺攤或在網路上販售，同時經營手作教室的年輕女生，因為太喜歡出國玩，搞到廉價航空、住宿行程的攻略可以對外開課收費，我不知道這有沒有讓她賺錢，我只知道她從來沒在什麼公司上班，但跟男朋友（玩音樂的）兩人一起在台中買了房子……

探索職涯與工作的可能性

當然我身邊的這些朋友只是個案，她們都是厲害角色，不是我這種普通魯蛇，但與她們談過之後才發現，「有錢先出國，沒錢才上班」、「為了出國旅遊可以放棄職位」這種傳統職場裡萬萬要不得的觀念，卻成為她們的工作養分，成為只有她們具備，其他同事沒有的特長與優點，還可能「因為太喜歡出國玩」而發展出一個商機……

在指責「年輕女生愛出國」之前請先思考，出國玩就是花錢與享樂而已嗎？為什麼不是一種人生的投資？或許這些體驗是她們擺脫傳統職涯束縛的武器，讓生活方式成為一種競爭力。（其實這樣說還是有瑕疵，到底為什麼要有競爭力才能出國玩啊？）

從一位工作與職場研究者的眼光來看，這些把生活放在工作之前、把生命體驗放在求職之上，「愛出國的年輕女孩」，才是探索工作與職涯，拓展工作觀念邊緣的探險家啊！你以為年輕女生只會出國享樂、購物消費，但那些國外流行資訊，出國代購商機，那些美睫美甲師和服裝店合作的商業模式，男性根本無法理解。

「只會好好讀書、找一份死工作上班」的理工宅（對不起這裡也用了相當簡化的總稱），對年輕女生說「你們沒有競爭力，以後還不是要靠有錢人養？」問題是，你永遠等不到這些女生靠男人養。的確她們有能力從男人身上拿到好處，但即使沒有男人的朝貢，她們也在女生的世界裡活得比你更精采，並成為自給自足的經濟體了。此外，那些要年輕人學英文、多出國才有國際觀的言論，到年輕女生面前好像都閉上嘴了啊！

困在職位與年薪的無趣人生

只懂為一個職務犧牲奉獻，把職位、年薪、買車、買房當做成就，對此外的人生一概不了解，沒有創造自己工作的方法，即使存了再多錢還是覺得生活貧乏沒出口，這樣困在上班漩渦中的人，若從探索工作、職涯的可能性來評分，只能說「對不起，還是要給零分」。

想不到這樣的無趣工作者，還反過來高聲批評「年輕女生愛出國」，這和每逢暑假爸媽只會叫小孩不要玩，要念書，去補習，否則你會沒有競爭力，結果以後發現，那些最會玩的孩子長大之後最有創意，在補習班讀死書的孩子卻成為時代的恐龍，有什麼兩樣？

無聊的理工宅們，請把力氣放在加班拚良率、顧機台、搏訂單的「代工人生」就好。在這職場轉變的時代，若想探索職涯與工作的可能性，我寧可以愛出國的年輕女生為研究標的，不，就算是找女高中生聊天，都比你們有啟發性咧。

2015 2016 左永安顧問 世界這麼大 我想去看看 寫辭職信走紅女教師：目前還沒踏出鄭州市呢“字好漂亮，文更漂亮！心有多大，舞臺就有多大。”“勇氣和理由更讓人不禁為之點讚。”

寫辭職信走紅女教師：目前還沒踏出鄭州市呢(圖)

2015-04-17 09:18:12   |   來源：南方新聞網   |   編輯：付承堃   |  

　　和她張揚的辭職信不同，這名女老師對辭職信的回應非常低調，她說自己目前還沒什麼想法，“這還沒踏出鄭州市呢”，談何世界，目前，她“只想安靜地生活”。

　　學校官網上的顧老師照片

　　顧老師的辭職信

原標題：女教師辭職信走紅網友：有此心無此膽
　　經證實，這位老師是省實驗中學心理教師，任教11年，週一已經離職
　　她對此事回應非常低調：只想安靜的生活，目前“還沒踏出鄭州市”
　　河南商報記者 訾利利
　　“世界那麼大，我想去看看。”看完這句話，頓覺很詩意、很瀟灑、很有文藝范兒，不過，這卻是一封辭職信。
　　昨天，河南省實驗中學一名老師的辭職信在微信朋友圈備受關注。你對這件事如何看？假如你要辭職，會怎麼寫辭職信？
　　網友評論
　　有此想法，無此膽量
　　儘管很多關注辭職信圖片的人並不一定認識這個寫辭職信的人，但是不妨礙大家對她的認同。
　　“字好漂亮，文更漂亮！心有多大，舞臺就有多大。”“勇氣和理由更讓人不禁為之點讚。”
　　更多人是對這封辭職信表現出來的恣意生活的態度表示羨慕：“我也這麼想，朋友帶上我。”“有此想法，無此膽量。”
　　不過，也有人理智地評價：“如果不影響家庭，確應追隨內心而生活。”“都去看世界，誰來建設偉大祖國？”
　　同事評價
　　工作敬業、個性飛揚有親和力
　　而辭職信的作者，確實是河南省實驗中學的一名女老師，她有一個極其男性化的名字，4月13日剛剛離職。
　　“她是我們學校心理辦公室的一名心理老師，一個陽光的大女孩，喜歡幫助人，現在還資助著十幾個學生。”河南省實驗中學一名熟悉她的老師說。
　　在他眼中，這個女老師是一個“個性飛揚而又有親和力，表面高冷而又內心善良，工作敬業而又不乏夢想”的人。
　　他認為，人就應該這樣，為了詩意的生活，灑脫地做出選擇。
　　不過他也坦承，很多人都做不到，理想和現實之間的距離是永恒的，這就是很多人糾結和撕扯的原因，“不同的生活，各有各的快樂，祝福她，她把很多人奢侈的夢想變成了現實。”
　　對於這個一起工作了11年的同事，他說，她的離職確實引起了大家的關注和議論，不過老師們都比較理性，“無論堅守還是闖蕩都是人生的選擇。”
　　本人回應
　　“還沒踏出鄭州市呢”
　　在河南省實驗中學的網站上，可以看到這名辭職女老師的介紹。照片上一個穿皮衣、背相機的長髮女子，一臉柔和的笑容。簡介上寫著，她2004年畢業于河南師範大學教育係心理學專業，同年到河南省實驗中學工作。
　　其間，她的心理健康論文、心理健康示範課數次在省市獲獎，並曾加入鄭州市心理講師團，為多所學校進行大型公益心理講座。
　　她的人生格言是，唯有將工作變成事業，才能發自內心去熱愛。
　　她還曾為師範大學生做過“告訴你不一樣的生活——畢業如何做中學老師”的講座，只是現在她離開了教師崗位。
　　和她張揚的辭職信不同，這名女老師對辭職信的回應非常低調，她說自己目前還沒什麼想法，“這還沒踏出鄭州市呢”，談何世界，目前，她“只想安靜地生活”。
　　延伸
　　奇葩辭職信大比拼
　　“霧霾太大，我找不到公司的路。”——空氣品質得有多差勁！
　　“有一種恨，叫放手。”——您恨過幾次了？
　　“聽說經常在一起會越長越像，你看，我不想再變醜了。”——最奇葩。
　　“為了公司利益，我主動申請，去對面公司臥底。”——謝謝你，你真偉大！
　　“廠小，女孩少，不好泡妞”。——去年，某企業員工覃某稱自己的辭職原因是不好泡妞，幾位主管給予批示同意，其中“表決意見”一欄，更是有主管寫道，“是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人。”
　　辭職信你會這樣寫嗎？
　　一封辭職信，代表一段過往的結束和一段新的經歷的開始。
　　如果你離職了，你是選擇瀟灑地轉身，留一封有風度、文筆俱佳的辭職信，還是會趁機發泄一下自己對過往的不滿，調侃一下曾經的領導，或是秉承再見面不尷尬的原則，留下一封中規中矩的辭職信？歡迎參與我們的互動，關注“河南商報”微信公眾號，或者河南商報官方微網志，與我們分享你的文采。

2015 2016 左永安顧問 左記歐洲美國台灣百年商行 安永經營管理顧問 商學院 台北101愛情學院戀愛公寓 左記黃金牛蒡茶 牛蒡酥 北區共通核心職能社群 EMBA TTQS 共通核心職能 大數據BIGDATA 醫護人員遭受霸凌，導致心理困擾比例高於其他產業 超過半數有心理困擾，有11.9%的人甚至曾有輕生念頭 北市衛生局昨公布「2014年職場心理健康暨職場霸凌調查」結果，1539名受訪者中，有18.6%的人因職場霸凌產生中、重度心理困擾。霸凌者以主管居多，占46.9%，霸凌方式包括「反覆提醒你有關於你的失誤」、「貶低你的工作和努力」等，其中又以醫護人員比率最高。

2015 2016 左永安顧問 左記歐洲美國台灣百年商行 安永經營管理顧問 商學院 台北101愛情學院戀愛公寓 左記黃金牛蒡茶 牛蒡酥 EMBA TTQS 共通核心職能 大數據BIGDATA 醫護人員遭受霸凌，導致心理困擾比例高於其他產業 超過半數有心理困擾，有11.9%的人甚至曾有輕生念頭 北市衛生局昨公布「2014年職場心理健康暨職場霸凌調查」結果，1539名受訪者中，有18.6%的人因職場霸凌產生中、重度心理困擾。霸凌者以主管居多，占46.9%，霸凌方式包括「反覆提醒你有關於你的失誤」、「貶低你的工作和努力」等，其中又以醫護人員比率最高。

2015 2016 左永安顧問 左記歐洲美國台灣百年商行 安永經營管理顧問 商學院 台北101愛情學院戀愛公寓 左記黃金牛蒡茶 牛蒡酥 EMBA TTQS 共通核心職能 大數據BIGDATA 醫護人員遭受霸凌，導致心理困擾比例高於其他產業 超過半數有心理困擾，有11.9%的人甚至曾有輕生念頭 北市衛生局昨公布「2014年職場心理健康暨職場霸凌調查」結果，1539名受訪者中，有18.6%的人因職場霸凌產生中、重度心理困擾。霸凌者以主管居多，占46.9%，霸凌方式包括「反覆提醒你有關於你的失誤」、「貶低你的工作和努力」等，其中又以醫護人員比率最高。

2015-03-17 02:49:24 聯合報 記者邱瑞杰／台北報導

北市衛生局昨公布「2014年職場心理健康暨職場霸凌調查」結果，1539名受訪者中，有18.6%的人因職場霸凌產生中、重度心理困擾。霸凌者以主管居多，占46.9%，霸凌方式包括「反覆提醒你有關於你的失誤」、「貶低你的工作和努力」等，其中又以醫護人員比率最高。

北市醫護管理處長劉越萍表示，調查數據顯示醫護人員遭受霸凌，導致心理困擾比例高於其他產業，在接受訪問的250名從業人員中，超過半數有心理困擾，有11.9%的人甚至曾有輕生念頭，霸凌者則包括醫院人員、患者和家屬。

其中台南市紀姓開業醫師因病人多，有些患者不耐久候辱罵護士，紀姓醫師不願看到患者苛責護理人員，索性在診所張貼「紀醫師跪求您耐心等候」公告，表示診所不是工廠，難以明確告知正確看診時間，若無法等候可以不要來掛號或退號，不要苛責診所人員。

紀姓醫師說，護理人員也是上班族，下班後也有家庭、小孩要照顧，護理人員也希望他「看快一點」。但醫師要對病人的健康和安全負責，他需盡力把病人看好，沒法顧慮讓其他病人在等候。「那些不耐等候，動輒辱罵我員工的病人，拜託請不要來找我」。

劉越萍強調，醫院是救人的地方，任何人都不該以肢體或言語暴力妨礙醫護人員工作。醫療暴力案件多發生在醫院人手不足的時候，此時雙方應相互包容，患者和家屬更要耐心等候，尊重醫療專業處置。