2025 04 24 台北無極鳳清道德宮 白沙屯媽祖乙巳年北港進香 倒數第三天 早上 報名已達31萬1000多號

 

2025 04 24 無極鳳清道德宮 白沙屯媽祖乙巳年北港進香 倒數第三天 早上 報名已達31萬1000多號

 

2025 04 18 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師測驗( 淨零碳規劃管理基礎概論、淨零碳盤查規範與程序概要) ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 BS 8001 （循環經濟標準） SA8000（社會責任標準）數位與綠色雙軸轉型 因應歐盟CBAM將在2026年上路、2027年2月開始付費購買憑證 淨零目標不變！ 環境部盤點「3風險3對策」 環境部長彭啟明17日表示，美國變局帶來淨零工作的新挑戰， 但我國淨零目標不變，並預計在2025年底COP30前將提出國家NDC3.0目標， 讓轉型更為具體

 

2025 04 18 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師測驗( 淨零碳規劃管理基礎概論、淨零碳盤查規範與程序概要) ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 BS 8001 （循環經濟標準） SA8000（社會責任標準）數位與綠色雙軸轉型 因應歐盟CBAM將在2026年上路、2027年2月開始付費購買憑證 淨零目標不變！ 環境部盤點「3風險3對策」 環境部長彭啟明17日表示，美國變局帶來淨零工作的新挑戰， 但我國淨零目標不變，並預計在2025年底COP30前將提出國家NDC3.0目標， 讓轉型更為具體

 

2025 04 18 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 數位與綠色雙軸轉型 因應歐盟CBAM將在2026年上路、2027年2月開始付費購買憑證 淨零目標不變！ 環境部盤點「3風險3對策」 環境部長彭啟明17日表示，美國變局帶來淨零工作的新挑戰， 但我國淨零目標不變，並預計在2025年底COP30前將提出國家NDC3.0目標， 讓轉型更為具體

川普新政衝擊》

淨零新挑戰 環境部提3對策 

美雖弱化減碳執行仍為全球淨零驅動者，台灣要發展綠色供應鏈 

2025.04.18  03:00  工商時報  林于蘅 

環境部長彭啟明17日表示，美國變局帶來淨零工作的新挑戰，

但我國淨零目標不變，並預計在2025年底COP30前將提出國家NDC3.0目標，

讓轉型更為具體；

為此，提出三大因應對策，盼藉由全球供應鏈重組、

建立特色綠色供應鏈等做法，邁向國家減碳新目標。

彭啟明指出，川普上任後宣示退出巴黎協定，預計2026年1月27日生效，

即便當前受約束，減碳承諾仍具有效力，但預期美國後續將弱化減碳策略

的執行。

但他日前也曾分析，由於氣候科技的領先，美國依然是全球淨零的驅動者。

彭啟明強調，2050淨零碳排仍是全球共識，

國際上對2035年的NDC3.0具有高度共識，現已有19個締約國提交，

尚未有任何國家宣布退出或放棄。

然而美國實施對等關稅，除衝擊經濟成長，也將對國家整體溫室氣體排放減量

產生連帶性影響。

彭啟明指出，美國關稅政策對我淨零進程3大風險，

一、全球恐因供應鏈受阻，推升綠能設備成本增加，

二、全球對綠能投資信心和減碳的企圖心將顯著受挫，

三、預期化石燃料價格會開始降低，將出現能源價格競爭性。

淨零目標不變！ 環境部盤點「3風險3對策」

為此將提出三大因應對策，分別是：

一、將協助產業降低減碳成本，朝向綠色低碳供應鏈發展，

       並提供受衝擊產業輔導措施。

二、因應關稅衝擊，將加速產業進行數位與綠色雙軸轉型，

       提高產品競爭力。

三、擴大綠領人才培訓，提供受衝擊勞工再就業與綠領轉職機會，

       並透過綠色成長基金投資發展淨零創新技術，「化危機為轉機」，

       啟動台灣綠色成長新動能。

同時，因應歐盟CBAM將在2026年上路、2027年2月開始付費購買憑證，

彭啟明說，

我國正在制定台版CBAM保障台企，

首波將針對進口鋼鐵、水泥業者進行試申報，

避免東南亞等未實施碳費稅國家進口產品與我國企業產生不公平競爭。

為提升政策執行力並減輕企業負擔，環境部將建立碳盤查資訊大平台，

並完備碳足跡資料庫，讓企業未來面對國際關稅時，能了解自身排放量。

也將

擴大政府綠色採購至2030年10％的規模，約達1,600億元，

並以百億綠色成長基金支持企業轉型所需資金協助。

2025 04 15 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 Plan 關注 訓練 規畫 與 組織營運 發展目標 之 關聯性 及 訓練 體系 之 實踐能力。 Design 著重 訓練 方案 之 需求界定、職能 分析 及 系統化設計。 Do 強調 訓練 執行 之 落實程度、訓 練紀錄 與 管理 之 系統化程度。 Review 著重 訓練 定期 執行分析、各階 段管控 與 異常處理。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 專案管理 品牌管理 策略管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2025 04 15 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 Plan 關注 訓練 規畫 與 組織營運 發展目標 之 關聯性 及 訓練 體系 之 實踐能力。 Design 著重 訓練 方案 之 需求界定、職能 分析 及 系統化設計。 Do 強調 訓練 執行 之 落實程度、訓 練紀錄 與 管理 之 系統化程度。 Review 著重 訓練 定期 執行分析、各階 段管控 與 異常處理。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 專案管理 品牌管理 策略管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

Plan   

 關注   訓練 規畫   與   組織營運 發展目標   之  關聯性

 及       訓練 體系   之  實踐能力。

 Design

 著重   訓練 方案  之  需求界定、職能 分析  及  系統化設計。

 Do

 強調  訓練 執行 之 落實程度、訓 練紀錄  與 管理 之 

 系統化程度。

 Review

 著重 訓練  定期  執行分析、各階 段管控   與 異常處理。

 Outcome

 關注  訓練 成果  之  層級   與  完整性 及 

 訓練 之 持續改善。

2025 04 13 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 目前常見的生成式AI有 ChatGPT、Perplexity、Midjourney、FlexClip、Suno、Tome AI、GitHub Copilot等。 如何挖掘生成式AI在 包含 製造業在內的 各種產業 應用潛力與價值 生成式人工智慧(Generative AI，簡稱生成式AI) 與 鑑別式人工智慧(Discriminative AI，簡稱鑑別式AI)， 都是 基於機器學習 的 重要 人工智慧技術。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 專案管理 品牌管理 策略管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2025 04 13 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 目前常見的生成式AI有 ChatGPT、Perplexity、Midjourney、FlexClip、Suno、Tome AI、GitHub Copilot等。 如何挖掘生成式AI在 包含 製造業在內的 各種產業 應用潛力與價值 生成式人工智慧(Generative AI，簡稱生成式AI) 與 鑑別式人工智慧(Discriminative AI，簡稱鑑別式AI)， 都是 基於機器學習 的 重要 人工智慧技術。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 專案管理 品牌管理 策略管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 生成式AI在製造領域應用展望

發表日期：2023-07-19作者：熊治民(工研院)

摘要：

生成式人工智慧(Generative AI，簡稱生成式AI)  與

鑑別式人工智慧(Discriminative AI，簡稱鑑別式AI)，

都是  基於機器學習   的  重要  人工智慧技術。

生成式AI在製造領域的潛在應用場景包括：

1 協助工廠教育訓練，生成教育訓練手冊，及訓練後的問答過程。

2 生成操作 與 作業流程。

3 協助異常事件處理，生成維修或調整機制。

4 客服機器人，於第一線服務客戶。

5 輔助程式碼編寫。

6 加速資料檢索或  刺激腦力  激盪新想法。

7 智慧  機械設計/語意溝通，快速有效的  提供   機構設計方法。

結論

鑑別式與生成式AI  都是基於  機器學習的人工智慧技術。

在過去幾年，鑑別式AI技術在製造領域應用正加速擴散，並在

1 品質檢測、

2 設備健康診斷、

3 人員安全與作業效能提升、

4 確保工作場域環境安全

等方面顯現AI應用方案價值。

而在ChatGPT發布後，如何挖掘生成式AI在

包含   製造業在內的   各種產業   應用潛力與價值，也成為新興話題。

經過適當訓練  的   生成式AI，可

1 自動、快速產生新的文字、圖像、影音內容，以及

2  3D模型、

3   程式碼。

因此在製造場域的潛在應用包括：

 1 協助  挖掘 新市場機會  與 產品需求；

 2 加速創新產品設計及獲得優化設計；

 3 軟體系統、工具機、自動化裝置、機器人  控制程式   自動生成；

 4 增加企業建構知識管理系統能力與降低成本，並

 5 透過資料與資訊快速擷取、彙整，提供人員作業即時輔助；

 6 透過 智慧化  人機介面，強化   機器人、設備控制 與  人  機   協作能力。

生成式AI為生成式人工智慧（Generative Artificial Intelligence）的簡稱，

是一種能夠生成文字、圖像、音樂、影片、程式碼等，

各種形式內容的人工智慧技術。

 

不同於傳統AI主要用於分析數據、做出預測，生成式AI更擅長創造新的東西，

它透過學習大量訓練數據中的模式和規則，進而生成與原始數據相似，

卻又不完全相同的全新內容。

生成式AI的   核心 在於其 能夠 理解和模仿人類創作的過程，

從而生成看似真實且具創意的作品。

• AI生成圖像：Midjourney、ideogram、MyEdit、Adobe Firefly 、Canva Image Generator、Stable Diffusion、boardmix、DALL-E、Pixso AI、Picsart
• AI生成影片：FlexClip、Descript、Pictory、Runway、閃剪、SaraAI、Unscreen、Topaz Video AI
• AI生成音樂：Suno、Soundraw、Boomy、Loudly
• AI生成簡報：Tome AI、MagicSlides、Gamma
• AI生成文章或報告：ChatGPT、Copilot、Google Gemini、boardmix、Writer、Notion AI、ShortlyAI
• AI生成程式碼：GitHub Copilot、Tabnine、Amazon CodeWhisperer、Codeium
• AI專案管理工具：Airtable、Smartsheet、ClickUp、Zoho Project、boardmix 
• AI設計工具：Fontjoy、Looka、Design Beast、Pixso AI、Canva
• AI商業工具：Namelix、Textio、Flatlogic、Weblium、Zia
• AI筆記工具：GoodNotes、Otter.ai、boardmix、Quip、Microsoft Office Lens
• AI團隊協作工具：boardmix、ProProfs Project、Todoist、Teamwork、Asana

 

目前常見的生成式AI有

ChatGPT、Perplexity、Midjourney、FlexClip、Suno、Tome AI、GitHub Copilot等。

2025 04 11 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 什麼是大數據 (Big Data)？ 大數據分析 是檢查 大型 及 各種資料集 的 程序，可找出 1 隱藏的模式、 2 未知的關聯、 3 市場趨勢、 4 客戶偏好及 5 其他實用資訊， 藉此幫助組織 做出更明智的 業務決策。經濟部 IPAS AI應用規劃師-初級能力鑑定考試考兩科 L11 人工智慧基礎概論 L12 生成式AI應用與規劃 IPAS AI應用規劃師-中級能力鑑定考試兩科 L21 人工智慧技術應用與規劃 L22 大數據處理分析與應用 (選) L23 機器學習技術與應用(選)

 

2025 04 11 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 什麼是大數據 (Big Data)？ 大數據分析 是檢查 大型 及 各種資料集 的 程序，可找出 1 隱藏的模式、 2 未知的關聯、 3 市場趨勢、 4 客戶偏好及 5 其他實用資訊， 藉此幫助組織 做出更明智的 業務決策。經濟部 IPAS AI應用規劃師-初級能力鑑定考試考兩科 L11 人工智慧基礎概論 L12 生成式AI應用與規劃 IPAS AI應用規劃師-中級能力鑑定考試兩科 L21 人工智慧技術應用與規劃 L22 大數據處理分析與應用 (選) L23 機器學習技術與應用(選)

 什麼是大數據 (Big Data)？

大數據分析   是檢查  大型  及  各種資料集   的   程序，可找出

1 隱藏的模式、

2 未知的關聯、

3 市場趨勢、

4 客戶偏好及

5 其他實用資訊，

藉此幫助組織  做出更明智的   業務決策。

在未來幾年，隨著  全球商業營收中心

大部分集中在  數位化  或  數位增強型   的  產品  和  服務  上，

數位化轉型將會改變組織的面貌，成為多數全球商業的營收中心，

並以  數位  或  數位化   增強型  的   產品 和 服務  為主軸。

資料是指  

由人類  或  機器所產生，儲存在  資料中心  或  雲端上的

結構化  或  非結構化  資料，這些資料是  奠定  競爭優勢  的新基礎。

資料管理  與  資料儲存   已成為   組織資料策略不可或缺的一環。

2025 04 08左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 1. 永續長（CSO，Chief Sustainability Officer）2. 永續管理師（也稱 ESG專員、ESG策略師） 對應職缺名稱為： 永續管理師、企業永續人員、碳盤查管理師、永續專員 1 ISO 14064-1組織溫室氣體盤查 2 ISO 14067產品碳足跡 3 ISO 14068-1碳中和 根據《歐盟官方公報》公告，歐盟委員會於2023年5月16日宣布 「碳邊境調整機制」（CBAM），要求進口至歐盟的碳密集型產品提交碳排報告。為實現2050年碳中和目標，2026年以後，進口商須購買憑證抵碳排， 目前試行範圍 雖僅 包含 水泥、電力、肥料、鋼鐵和鋁業等特定產業， 惟2034年將擴大至其他產業，我國出口至歐盟國家的所有產品成本將大幅提高。根據104人力銀行最新統計，2024年平均每月有3657個綠領職缺， 年成長幅度高達73%，拉長時間觀察，近10年成長幅度更高達10倍。

2025 04 08左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 1. 永續長（CSO，Chief Sustainability Officer）2. 永續管理師（也稱 ESG專員、ESG策略師） 對應職缺名稱為： 永續管理師、企業永續人員、碳盤查管理師、永續專員 1 ISO 14064-1組織溫室氣體盤查 2 ISO 14067產品碳足跡 3 ISO 14068-1碳中和 根據《歐盟官方公報》公告，歐盟委員會於2023年5月16日宣布 「碳邊境調整機制」（CBAM），要求進口至歐盟的碳密集型產品提交碳排報告。為實現2050年碳中和目標，2026年以後，進口商須購買憑證抵碳排， 目前試行範圍 雖僅 包含 水泥、電力、肥料、鋼鐵和鋁業等特定產業， 惟2034年將擴大至其他產業，我國出口至歐盟國家的所有產品成本將大幅提高。根據104人力銀行最新統計，2024年平均每月有3657個綠領職缺， 年成長幅度高達73%，拉長時間觀察，近10年成長幅度更高達10倍。

         

                                                                                                     

圖shutterstock

      全球製造業在   各種   數位科技  及  資通訊技術   的   推波助瀾  下持續升級，

為因應近年來

1 新冠肺炎（COVID-19）疫情

2 供應鏈短缺

3 淨零碳排趨勢

企業正  加速實施    各種  智慧化措施  來   管控產線  及  產品品質，

如何善用數位科技驅動

數位化升級  與   零碳轉型，成為目前最重要的議題。 

製造部門   2019年   溫室氣體排放量  約147.5百萬噸CO₂e，

約占我國總排放量51.4%。

製造業  面臨   智慧、安全、永續、效能  等市場需求，

加以  全球暖化  和  氣候變遷   亦帶來挑戰，全球約有  20%碳排放 來自   工業生產。

根據   環境部公布     最新國家溫室氣體排放    清冊報告，

疫後經濟復甦

導致  2021年  淨排放量不減反增，較   基準年   2005年   增加  2.57%，

離第二期目標（2025年減量10%）仍有相當差距。 

     根據《歐盟官方公報》公告，歐盟委員會於2023年5月16日宣布

「碳邊境調整機制」（CBAM），

要求   進口至歐盟的   碳密集型 產品  提交   碳排報告。

為實現2050年碳中和目標，2026年以後，進口商須購買憑證抵碳排，

目前試行範圍  雖僅  包含 水泥、電力、肥料、鋼鐵和鋁業等特定產業，

惟2034年將擴大至其他產業，我國出口至歐盟國家的所有產品成本將大幅提高。 

企業需建立明確的減碳策略與行動計畫，以達成淨零排放目標，

而在這條通往  淨零排放  的路上，需仰賴   高品質碳盤查數據，以掌握碳排放熱點，

並確保各年數據的正確性與可比較性。

碳盤查即為最重要的起始點，再來

1了解排放熱點

2 訂定減碳目標

3 減碳措施

在碳稅計算的議題之下，

了解   碳權、碳捕捉及  達到   碳中和   目標，

也對企業出口降低成本。 

      根據104人力銀行最新統計，2024年平均每月有3657個綠領職缺，

年成長幅度高達73%，拉長時間觀察，近10年成長幅度更高達10倍。

其中以一般製造業、電子資訊／軟體／半導體相關產業需求最多，

平均每月徵才數量超過千個，合計占整體綠領人才需求近6成。

1 永續管理師、

2 碳盤查管理顧問師

等成為熱門職缺，其中又以製造業、半導體產業需求占最大宗。 

課程目標：

      鎖定製造業在職人士，針對製造業的碳相關議題，

從極端氣候下的

各項淨零政策議題、

碳盤查、

碳足跡，

學習各項碳相關應用實務，

有助於  企業因應碳關稅下的   低碳轉型議題處理能力。

訓練目標：

製造業在進行低碳化轉型時，最佳的選擇是

內部培養熟悉   生產製程流程  或  材料特性之人員進行低碳轉型計畫，

故培養在職人士具備

1 ISO 14064-1組織溫室氣體盤查

2 ISO 14067產品碳足跡

3 ISO 14068-1碳中和

導入永續資訊揭露等相關專業，更能夠幫助企業掌握低碳化轉型的關鍵，

了解自身的淨零碳做法。 

了解 國內外   淨零碳政策、規劃、作法，

學得

ISO 14064-1組織溫室氣體盤查、

ISO 14067產品碳足跡、

ISO14064-2減量專案計畫、

ISO 14068-1碳中和、

判讀與分析永續報告書，並

透過製造業的低碳化案例討論，

更聚焦製造業的碳管理做法，

協助在職人員了解並掌握如何幫助企業

進行   淨零碳永續發展。

就業展望：

對應職缺名稱為：

永續管理師、企業永續人員、碳盤查管理師、永續專員 

工作內容： 

1.制定永續發展策略並統籌規畫執行 

2.掌握分析相關法規及國內外永續發展趨勢，提出策略及建議並

   規劃應用於組織政策 

3.主導編撰永續報告書完成 

4.擬定並推動公司永續功能性小組及策略

5.啟動溫室氣體盤查及制定節能減碳方案 

6.定期追蹤永續發展成效及擬定改善方案 

7.對應第三方有關節能減碳、再生能源相關議題 

8.其他有關永續發展之相關事務

課程內容：

   

● 氣候變遷治理、重要倡議內容、

   國際碳稅貿易政策(3小時)

1.2050淨零碳排趨勢與政策法規

2.企業面對ESG壓力源與因應做法

3.淨零排放專有名詞用語與定義

4.國內淨零政策法規介紹(氣候變遷因應法、綠色金融行動方案)

5.國內外2050淨零排放路徑介紹

 (國際能源署、台灣2050淨零排放路徑及轉型策略作法)、RE100(100%再生能源)

● 碳中和實施導論(3小時)

1.PAS2060/ISO14068-

   1碳中和

   2.碳費制度

   3.碳匯、碳權分類與交易

   4.碳中和步驟與架構

   5.碳中和個案解析

● 組織型溫室氣體盤查(12小時)

1.組織型溫室氣體盤查範圍與規範說明

2.組織型溫室氣體盤查報告邊界界定

3.溫室氣體排放量量化計算概要

● 產品碳足跡(12小時)

1.碳足跡管理與計算基礎條文說明

2.產品製程地圖製作與系統邊界

3.產品類別規則(PCR)訂定概念介紹

4.生命週期評估概念介紹

● 減碳專案計畫(6小時)

1.ISO14064-2溫室氣體減量設計

2.製造業2030減碳路徑

3.環境部自願減量專案

4.減碳設計實作演練

● 永續資訊揭露與分析(12小時)

1.ESG永續報告書的組成和重要性

2.如何收集、分析和呈現ESG資訊

3.定義利害關係人和其重要性

4.國際永續揭露相關準則

5.ESG永續報告書資訊揭露

● 專題實作(6小時)-專題實作與報告

ESG 相關職缺有哪些 ？工作內容、專業技能需求、市場需求狀態

根據 LinkedIn《2023 全球綠色技能報告》指出，儘管全球招募市場放緩，

要求具備綠色技能的 ESG 相關職位卻逆勢成長，

在 2022 至 2023 年間綠領職位就成長了15.2%。

並指出 3 個想發展綠領職涯的人才，可以考慮的重點領域：

佔據第一和第二碳排放源「能源產業」和「交通運輸業」，

以及綠領人才比例成長最快的「金融業」。

以市場現況而言，企業內部可能會需要的永續相關人才與工作內容，可分為以下 3 種：

1. 永續長（CSO，Chief Sustainability Officer）

• 工作內容：配合經營策略並整合人力資源，專責規劃企業的永續長期發展目標。

• 所需專業技能：永續專業知識、管理能力，並具備商業敏感度，以洞見公司未來發展方向與趨勢。

• 市場需求狀態：目前主要是大規模企業會增設此職位，但國內外在此職位的發展皆尚未完全成熟，有許多企業的 CSO 都為兼職，距離真正發揮永續轉型的影響力還有一段差距。

2. 永續管理師（也稱 ESG專員、ESG策略師）

• 工作內容：蒐集國外資訊、分析國際法規變動、追蹤金管會法令與聯合國永續議題，以確保公司 ESG 策略符合國際趨勢與規範；熟悉董事會人員、投資人、供應商結構，以利與利害關係人溝通；整合與撰寫永續報告書及參與國際評比；籌備與執行推動公司年度 ESG 企劃等工作項目。

• 所需專業技能：永續專業知識、語言能力、專案管理能力、數據分析能力等。另外市面上雖有許多永續管理師認證班，但建議多爬文評估是否對勝任此職位有所幫助，再決定是否進修提升自我。

• 市場需求狀態：此職位是目前大中小型企業皆非常積極延攬的人才，除了可以較快推動企業 ESG 執行，更能有感提升品牌價值與市場信任度。